展杭实风采 话发展新程——杭实集团“董事长开放日”活动圆满举行
来源：杭实集团 2025-04-144月10日，杭实集团人力资源部与团工委共同举办了一场别开生面的“董事长开放日”活动。本次活动以“战略同频，开放沟通，共筑未来”为主题，旨在搭建集团领导与员工的沟通桥梁，倾听员工心声，增进员工对集团深化“六大提升行动”及战略部署的理解，营造开放包容的组织文化氛围。
董事长答疑解惑，指引发展方向
3月27日集团深化“六大提升行动”部署会召开后，集团人力资源部收集到了许多员工关心或困惑的问题。在本次“开放日”活动上，杭实集团党委书记、董事长钮健针对产业投资与发展、海外拓展、科技研发、组织及人才建设等共计7大类、32个问题进行了耐心细致地解答。
针对“当前杭州正全力构建‘5 + 5 + 5’现代产业体系，杭实集团在‘五大产业生态圈’和‘五大未来产业’中，将重点聚焦哪些细分赛道”这一问题，钮健表示，杭实集团将坚定不移地跟随市委、市政府的部署构建“5+5+5”的现代产业体系。同时，集团将基于自身优势和资源禀赋，加快传统产业转型升级，如沿着橡胶产业链打造新的增长点，通过纳米新材料提升造纸行业的生产力；在未来产业方面，将围绕低空经济、人防算力等方面积极布局，构建产业能力。
对于“深化海外拓展行动方面，杭实如何带动系统其他企业实现有效的‘出海’”的问题，钮健指出，企业首先要不断提升内功，如果产品没有一定的单量和技术含量，企图以低价策略走向全球市场的道路将难以走通，需要不断通过技术创新提升产品竞争力；同时，可以“借船出海”，积极与具有成功出海经验的民营企业合作，并加大与商务、贸促等具有海外资源的省、市相关机构进行合作。
在回答“杭实集团如何在符合国有企业监管要求的前提下建立市场化用人机制，以提升人才吸附力”的问题时，钮健强调，杭实要大力推动柔性引才机制，倾斜更多资源，用有市场竞争力的待遇、开放包容的企业文化，将契合企业发展战略的优秀人才引入杭实。
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在随后的互动交流环节，参会员工基于董事长的分享，产生了新的思考，并有序提问。钮健认真倾听每一位员工的提问，逐一耐心回应，现场气氛热烈而融洽。
董事长寄语期望，共绘美好未来
钮健在总结讲话中提出四点愿景和期望：
第一，要把杭实打造成为员工实现成长的强大平台。杭实拥有丰富的业态和良好的氛围，只要大家在这个平台上用心用情努力付出，一定能收获成长与回报，实现个人价值与企业发展的同频共振。
第二，要树立正确的职业观、人生观和价值观。身为国企员工就要有为国而谋、为企奋斗的情怀；要深刻认识到，员工能力素养是促进企业发展和个人成长的双重支撑。
第三，要共同营造相向而行、双向奔赴的用人氛围。支持员工在努力干出成绩的基础上合理表达发展愿景；组织上将按照人岗相适、公平公正的用人导向，为员工创造更好的发展环境。
第四，要聚力交出十四五收官之年的高分答卷。杭实年度工作任务的圆满完成需要每一位员工汇聚力量；同时期待大家为十五五规划的编制贡献才智，共同推动集团在新征程上实现可持续高质量发展。
青年员工发声，共话成长感悟
恰逢“五四”青年节临近，活动还特别邀请四位青年员工代表发言，分享各自在工作中的宝贵经历与深刻感悟。会议由集团人力资源部叶艺菲主持。
秦雪璠讲述了自己在市发改委挂职的难忘经历，感悟到“无论身处哪个岗位，解决问题的钥匙始终藏在‘一线’和‘实干’之中。”丁佳民以“三个新”分享了海外拓展工作的独特感受，体悟到杭实员工要“主动作为、加快成长、做好支撑”，在“六大提升行动”中共成长。何姝艺介绍了集团近年来在人才招引、创新人才培养模式、雇主品牌建设等方面取得的显著成效，深切感受到在杭实工作成就感满满。傅强围绕“科技强基”行动，从战略布局、实践路径、生态构建三个维度分享了行动成果，认识到“责任越大，能力必将越大”。
此次“董事长开放日”活动，不仅为集团领导与员工搭建起了沟通桥梁，充分展现了新时代杭实员工的风采与担当，董事长的期望寄语更为员工指明了前进方向，激励着全体员工携手奋进，共创杭实集团更加美好的未来！
