扬青春之帆 逐时代之梦——集团党委召开2022年度年轻干部培养锻炼工作报告交流会
来源：党建部 2022-12-09根据杭实集团党委对加强年轻干部培养锻炼工作的统一安排，今年初，集团选派了本级和系统企业的5名优秀年轻干部进行挂职锻炼。为进一步了解掌握几位年轻同志在这一年的思想动态和工作成效，做好年度总结和成果分享，谋划好下一年度年轻干部培养工作，12月6日，集团召开2022年度年轻干部培养锻炼工作报告交流会。
集团党委书记、董事长沈立出席会议并讲话，党委副书记、董事陈国华主持会议，党委委员、副总经理盛晓瑾参加座谈交流，各派出和接收单位、部室负责人及年轻干部参加会议。
会上，年轻干部汇报了挂职交流期间的学习工作开展情况、感受体会，并结合岗位谈了下一步打算和意见建议。各派出和接收单位、部室负责人对年轻干部的表现作了点评讲话。
与会领导充分肯定了年轻干部培养锻炼取得的成效。挂职锻炼工作已形成一条“双向培养，双向赋能”人才培养链。集团的年轻干部到企业得到了锻炼，对企业经营的底层逻辑有了更深的理解，同时能给企业送去更为专业的业务指导，自身知识结构更加全面。企业的年轻同志到集团也得到了提升，对集团整体战略有更好的认知，增强了解决实际问题的能力，对集团的发展献计献策。
会议最后，沈立作重要讲话，他强调集团挂职锻炼工作已进入迭代发展期，是践行集团“串联场景·共享共赢”理念的生动案例，挂职锻炼旨在通过实际工作场景的变化来识别、提高年轻干部的个人能力，并为年轻人提供能力变现的平台和机会，从而实现精准赋能，提升集团和企业的整体管理水平和工作绩效。对下一阶段工作，沈立提出三点要求，一是要持之以恒，坚持深入地开展挂职锻炼工作；二是要精准完善，细化岗位需求、人才输出、能力匹配的颗粒度；三是要改革创新，灵活方式方法，为年轻干部成长创造好的环境，也为有能力的年轻干部去变现提供更多的机会。
