为全面贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，推动集团青年员工对“产业组织者”战略认知同频，搭建领导与青年近距离沟通对话平台，为青年职场成长、未来发展答疑解惑，10月15日，集团“实干青年·π生未来”本级 “一把手”与青年员工面对面座谈交流会顺利举办。集团党委书记、董事长钮健，集团党委副书记、董事、副总经理任海锋，集团党委委员、副总经理盛晓瑾出席，党群工作部、办公室（董事会办公室）、人力资源部、战略规划部（海外拓展部）、集团团工委等相关负责人以及集团本级近2年来新入职青年员工参加本次座谈交流。

本次交流会设置“青春坐标、心愿领办、‘一把手’寄语”等环节，创新交流形式、倾听青年心声，推动青年员工与企业双向奔赴、共同成长。

在青春四象限环节，青年员工以工作职场为背景，围绕 “工作经验”“工作目标”等四大板块，通过一页PPT可视化呈现个人坐标，提炼专属个人主题词，生动展示自身工作积累、成长思考、奋斗目标与发展期许，充分展现了集团青年昂扬向上的精神面貌与干事思考。

青春心愿领办环节，通过开设“心愿信箱”，青年员工围绕集团战略落地、职业成长、能力提升、工作环境等方面积极提问、建言献策。活动现场，集团相关部室对征集筛选后的青年诉求与意见建议逐一回应，结合实际领办青年心愿；集团领导进行经验分享，切实为青年成长发展赋能解难，打通青年诉求反馈落地通道。

钮健逐一听取发言后指出，青年员工是集团实现“成就未来实业”使命的重要力量，本次活动拉近了集团领导班子与青年员工的距离，了解工作版图、倾听个人心声，同时促进大家进一步读懂集团战略、了解产业生态、明晰成长路径。

同时，钮健对集团年轻干部提出三点寄语：

校准自我定位。无论是坚守本职岗位还是转换工作赛道，首要前提是自觉把个人置身于集团“产业组织者”的全新定位之中，置身于世界百年未有之大变局之下，推动个人职业规划与时代发展大势深度融合、同频同向。

提升自我认知。始终保持终身学习的良好习惯，主动加强对人工智能、商业航天等前沿新兴产业的学习研究，充分依托集团各类学习制度和培训载体，持续提升履职尽责的专业能力。

实现共同发展。近年来，集团主动布局低空经济、合成生物等新质生产力赛道，面对战略性新兴产业人才紧缺的现实形势，希望大家进一步增强为集团发展担当奉献的使命感，敢于打破发展边界，到集团发展最需要的关键岗位上施展才华、建功立业。