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杭实大讲堂∣星火计划(二期)“奇葩说”辩论赛专题报道

来源:杭州市实业投资集团有限公司 2020-07-29

微信图片_20200728175247.jpg为进一步发现、挖掘优秀青年才俊,同时激发学员新理念、新视角,杭实集团领导力发展项目——星火计划(二期)奇葩说辩论赛环节于近日如期举行。

出席嘉宾

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杭实集团党委书记、董事长沈立,党委副书记、副董事长、总经理朱少杰,党委委员,纪委书记胡光伟,党委委员,副总经理盛晓瑾,党委委员、总会计师刘玉庆,杭叉集团党委副书记王阜西,大桥油漆党委副书记傅震红,民生药业副总裁喻红,杭实集团党建工作部部长章卓佳,人力资源部部长楼红娟,浙江博德赋能总经理张兴全出席了此次会议。各位领导和嘉宾的到来极大地鼓舞了青年人才的辩论激情,增强了青年人才的辩论自信。

选择热点辩题,激发学员思维

通过辩论专家推荐、热点事件搜寻、项目组研讨确定企业应该/不应该支持个人IP的打造、公布事实/选择隐瞒更容易凝聚人心、员工适应公司/公司适应员工三个辩题,各位学员投入其中,以开放的视角,深入的研讨展开思维的碰撞,促进复盘思考、增强逻辑表达、突破固定思维。


艰苦备战竞赛,突破自身极限

 

为了在“奇葩说”的舞台上更好的展现自我,各位学员艰苦奋斗、群策群力、八仙过海、各显神通:晚上9点火焱队还在燃烧辩论的激情,凌晨1点北斗七星队是六通宾馆最亮的星,早上6点晨竹队已经开始进行辩论练习……真是辩论虐我千百遍,我待辩论如初恋。


搭建辩论平台,展现学员风采

赛场气氛紧张热烈,双方辩手你来我往,乘风破浪气势如虹,场下观众激情澎湃;辩论赛场趣味十足,各组学员斗智斗勇,唇枪舌战不落下风,风趣辩驳赢得喝彩;素材充足发挥超常,各位学员旁征博引,结合实际引经据典,使得观点立足生根,精彩不停掌声不断。


领导致辞 满怀期待

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沈立在辩论赛现场肯定了学员的艰苦备战、项目组的辛苦付出,同时着重阐述了杭实集团始终把员工作为企业核心资产的理念:近年来杭实集团发展较快变化很多,新增非常多的平台和员工,整个集团需要打造整体的企业文化,即我们的集团是一个平台,这个平台是要靠人才支撑的,人才则依托平台取得更大的发展,平台和员工之间关系应该是互相成就、共同发展,这也是集团始终把员工作为核心资产的重要理论基础。杭实集团坚持人才和企业最好的关系,就是相互成就的理念,希望能做到所有杭实投资的企业以接受杭实投资为荣,杭实的员工以在杭实集团任职为荣。

今天目睹了星火学员的表现这么有活力、有见地、有思想,使其更有信心,并坚信,杭实的未来属于年轻一代,杭实的未来将因大家而精彩。

通过奇葩说的舞台,年轻的学员锻炼沟通能力,提升反应速度,演绎辩论精彩,挥洒青春激情,尽情展现自我,各位领导可以关注青年成长,促进青年进步,增强青年自信。青年是发展的基石,青年是企业的未来,青年兴则企业兴,青年强则企业强,辩论赛场已经落下帷幕,等待着青年们的是企业实战的赛场,正如星火计划的使命一般,希望各位星火青年“以梦为马、不负韶华”,为自身求突破,为企业创价值。



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